Ethical Governance
Tata Kelola yang Beretika
Tata kelola yang beretika menjadi penting untuk memastikan bahwa operasi WHW ejalan dengan tujuan strategis dan kebijakan Perusahaan yang berlaku. Bagi WHW, membuat ethical governance bukan hanya bagian dari pilar yang kami pegang untuk membangun kepercayaan antara manajemen, karyawan, pembeli, dan lainnya, tetapi juga membantu kami bertahan dan berkembang melalui ketidakpastian dan krisis.
Hak Asasi Manusia
Di WHW, sebagai bagian dari Kebijakan Hak Asasi Manusia Perusahaan, kami mengembangkan mekanisme pengaduan dan pelaporan pelanggaran sebagai saluran untuk melaporkan setiap pelanggaran terhadap prinsip-prinsip hak asasi manusia. Hal ini termasuk jika terdapat tuduhan pelanggaran terhadap hukum pidana, kebijakan dan peraturan Perusahaan, penyalahgunaan jabatan tertentu untuk kepentingan pribadi, diskriminasi, intimidasi, pemerasan dan tindakan penipuan. Setiap laporan keluhan akan menjamin perlindungan korban atau pelapor.
Kami juga memastikan bahwa kami selalu menghormati hak-hak karyawan untuk bergabung dengan serikat pekerja dan atau diwakili oleh perwakilan serikat pekerja tersebut secara internal dan eksternal sesuai dengan praktik yang berlaku. Pada tahun 2020, WHW menjalin Perjanjian Kerjasama antara Perusahaan dengan Serikat Pekerja Buruh Sejahtera Indonesia (PK SBSI) WHW Alumina Refinery. Serikat ini juga telah terdaftar di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi di Katapang .
Keberagaman
Keanekaragaman telah menjadi isu yang semakin penting bagi investor, terutama dalam konteks metrik LST. WHW harus mengakui bahwa hal ini adalah area yang cukup menantang bagi perusahaan mengingat sifat industri pertambangan yang biasanya dikenal sebagai sektor yang didominasi oleh laki-laki.
Di WHW, kami berkomitmen untuk meningkatkan keragaman dan inklusi kami, karena merupakan bagian integral dari budaya kami untuk memberikan kesempatan yang setara—untuk berkarir dan mencapai aspirasi terlepas dari suku, jenis kelamin, agama, disabilitas, dan usia. Kami melihat keunggulan kompetitif dalam keragaman karyawan untuk meningkatkan keahlian dan bakat mereka dan tidak mentolerir segala bentuk diskriminasi, termasuk dalam proses perekrutan dan promosi. Selain itu, kami memastikan bahwa karyawan kami mendapat kompensasi yang adil, dengan mempertimbangkan status pekerjaan, ruang lingkup pekerjaan, kualifikasi, dan dll.
Kinerja Ekonomi dan Nilai untuk Masyarakat
Kinerja ekonomi WHW memberi arti penting bagi pembangunan daerah karena menciptakan nilai bagi masyarakat. Salah satu prioritas kami untuk menghasilkan dan mendistribusikan nilai ekonomi adalah melalui investasi program-program di masyarakat. Setiap tahun kami memiliki alokasi khusus untuk investasi pengembangan masyarakat yang juga mempertimbangkan kebutuhan dari masyarakat saat ini dan yang akan datang.
Selanjutnya, sebagai bagian dari tanggung jawab kami kepada pemerintah, kami selalu memastikan bahwa kami mematuhi kewajiban perpajakan yang berlaku dan peraturan yang relevan dengan Perusahaan.